Sunt acele situații, nu puține, când angajatorul ia o decizie care nu este agreată și de angajat. Acesta din urmă are, totuși, dreptul de a riposta. În instanță. Pînă nu demult, lucrurile nu erau însă clare în privința termenlor. Ba chiar se și contraziceau.
Recent a fost adusă o modificare în Codul Muncii care face lumină. Avocatul Roxana Cleja ne spune și cum s-au clarificat lucrurile în privința termenului pe care îl are la dispoziție pentru a cointesta o decizie a angajatorului, și la ce fel de decizii ale acestuia din urmă se aplică posibilitatea de contestare.
