Diurne versus venituri salariale, o dilemă la care încă se lucrează

Se întâmplă, nu de puține ori, ca angajatorul să vrea să acorde diurnă angajatului pe care îl trimite să muncească în detașare, iar autoritățile să susțină că nu se justifică acordarea acesteia. Cazurile în care se vorbește despre convertirea diurnei în venit salarial sunt dificil de limpezit tocmai pentru că unul dintre criteriile în funcție de care se acordă diurnă sună astfel: „potrivit legii”. Uneori, această neclaritate le avantajează pe autorități și le creează greutăți operatorilor economici.

Avocatul Livia Roman ne explică de ce este încă neclară legislația și în ce condiții se poate, la ora actuală, acorda diurna. Vorbește și despre lumina de la capătul tunelului la care speră operatorii economici să ajungă cât mai curând. Chiar dacă aceasta nu se va întâmpla chiar atât de curând pe cât își doresc.

Ne poți asculta și aici: