60% dintre joburile actuale de pe piața muncii din Cluj ar putea dispărea în următorii 20 de ani, avertizează specialiștii.
Cei mai afectați vor fi cei care lucrează la asamblări de produse, în textile, sau chiar în testare IT. Acesta este și motivul pentru care Clujul a aplicat și a și câștigat o finanțare europeană de 5,6 milioane de euro, pentru adaptarea la locurile de muncă ale viitorului.
Inițiatorii proiectului susțin că piața muncii din Cluj va avea, în 20 de ani, aceleași probleme cu care se confruntă acum piața de job-uri din SUA.
„Joburile care nu fac apel la creativitatea omului, la valoarea adăugată pe care mintea umană o poate aduce vor fi cele mai afectate. Domeniul manufacturării, orice ține de împachetare, despachetare, bandă rulantă sau domeniul confecțiilor. Dintre domeniile în care lucrează în prezent multe persoane cu studii superioare, aș numi aici front-office-ul din bănci, lucrătorii la ghișee în sistemul bancar și în altele. Un alt domeniu interesant, cu risc mare de dispariție de pe piata muncii, este cel al terstării din domeniul IT, din tehnologie”, a declarat Ștefan Teișanu, directorul Centrului Cultural Clujean, partener în proiect.
Președintele Asociației Patronilor și Meseriașilor Cluj, Augustin Feneșan, spune că dincolo de automatizare, dificultatea găsirii de personal rămâne principala problemă a pieței muncii.
Președintele Asociației Patronilor și Meseriașilor Cluj, Augustin Feneșan, spune că automatizarea accentuată a proceselor de producție este o tendință de la care România nu va putea face rabat.
„Tot ce aduce tehnologia nou și în materie de IT și pe toate celelalte planuri va conduce, cu siguranță, la o reducere a personalului fizic, ca să zic așa, în firme. Este o evoluție firească în lume, cu siguranță se va întâmpla și la noi, cu siguranță noi vom merge, ca și în multe alte domenii, cu o viteză mai mare, pentru că este un teren bătătorit, sunt experiențe, lucruri validate deja de alte economii, doar trebuiesc luate și aplicate”, a declarat pentru EBS Radio Augustin Feneșan.
Clujul este primul oraș din Estul Europei care a obținut finanțare pentru găsirea de soluții inovatoare de rezolvare a provocărilor urbane de secol XXI.
Dificultatea găsirii de personal este principala problemă cu care se confruntă firmele, atrage atenția Feneșan. Proiectul prin care Clujul încearcă să pregătească angajații adaptați la joburile viitorului se va adresa în acest sens și persoanelor defavorizate, cu un acces mai greu pe piața muncii, pregătindu-le direct pentru joburile viitorului.
„Încercăm să învățăm de la marginalizații de astăzi. Cercetările au arătat că, în mod clar, șansele de a-ți schimba traiectoria în viață față de cea a părinților tăi, dacă tu faci parte dintr-o comunitate defavorizată, sunt sub 1%. De accea credem că lor trebuie să li se creeze un cadru amplu în urma intervenții structurale prin care lor să li se poată întoarce aceste pronosticuri”, a explicat Teișanu.
El a adăugat că este important să înțelegem lumea pe care noi am creat-o și care sunt percepțiile celor marginalizați asupra pieței muncii.
„Încerăm noi să învățăm de la ei, să înțelegem care sunt percepțiilor lor asupra pieței muncii, să le punem mai des și mai profund întrebarea de ce anume nu poți să te integrezi pe piața muncii, ce anume în traiectoria ta în viață te-a îndepărtat de piața muncii. Și încercăm mai degrabă să înțelegem mai bine lumea aceasta pe care tot noi am creat-o pentru a o recrea într-un mod mai bun, sperăm noi”, a adăugat el.
Ovidiu Cornea
Sursa foto: pixabay.com
